Fiscale consequenties van uitzendingen naar het buitenland
Indien u vanuit Nederland personeel voor kortere of langere tijd naar het buitenland uitzendt, is het van groot belang dat er een goede analyse gemaakt wordt van de gevolgen hiervan voor de loonbelasting, de sociale verzekeringen en de pensioenopbouw.
Ten eerste dient beoordeeld te worden of er belasting verschuldigd is in het werkland. Indien dit helder is, kan bekeken worden of in Nederland een vrijstelling geldt voor dit loon. Hierbij is relevant of Nederland een belastingverdrag heeft gesloten met dat werkland. Indien er geen belastingverdrag is gesloten, valt men terug op nationale regelingen ter voorkoming van dubbele belasting.
In de tweede plaats dient beoordeeld te worden of de werknemer in Nederland sociaal verzekerd blijft voor de volksverzekeringen, de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet. Met de Europese landen en met enkele andere landen zijn afspraken gemaakt over de verzekeringsplicht.
Door een goede analyse vooraf wordt voorkomen dat er situaties ontstaan waarin te veel of te weinig belasting wordt afgedragen, of in het verkeerde land. Bovendien wordt voorkomen dat er een situatie ontstaat dat de werknemer denkt nog verzekerd te zijn voor de Nederlandse Zorgverzekeringswet of voor de AOW opbouw, terwijl er in werkelijkheid geen dekking meer geldt. Zelfs wanneer er wel premie wordt afgedragen in Nederland, wil dit nog niet zeggen dat er ook dekking is. Dit kan voor vervelende verrassingen zorgen.
Kortom: vraag voorafgaand aan een uitzending deskundig advies over de belastingplicht en de verzekeringsplicht. Hiermee voorkomt u onaangename verrassingen achteraf en bovendien voorkomt u dat er onnodig te veel belasting of premies worden afgedragen.
